辭職去試用期沒有簽合同怎么辦
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勞動合同 無合同試用期辭職是可以領(lǐng)工資的。我國法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者在報酬方面有爭議的，可以按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，若沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定，實行同工同酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
沒簽合同不能約定試用期，已經(jīng)約定試用期的，勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系，但造成用人單位損失的應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。已經(jīng)簽訂勞動合同的，勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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沒簽合同試用期怎么辭職沒簽合同試用期辭職的方式是： 1、勞動者在試用期的期間內(nèi)提前三天通知用人單位； 2、先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門； 3、由所在部門提交人力資源部門； 4、人力資源部門進行情況核實后； 5、提交公司辦公會議審定。 一、沒簽勞動合
2022.07.30 5,228 -
試用期過了沒有簽合同要辭職怎么辦試用期過后，沒有簽合同，可以提出辭職。勞動者要解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后勞動者可以依法辦理離職手續(xù)。
2020.03.06 230 -
試用期辭職不簽合同怎么辦超過一個月不滿一年沒簽合同，每月支付二倍的工資；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.19 297
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沒有簽合同試用期辭職怎么辦
沒有簽合同，而在試用期的，那么提前3天辭職即可，不然，要及時反映到勞動爭議仲裁委員會處理?！豆べY支付暫行條例》九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工
2022-04-02 15,340 -
試用期沒簽合同辭職怎么辦
1、他們的法律依據(jù)是：在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)該提前三天通知用人單位，而你在離職的時候，沒通知他們； 2、你應(yīng)該回去一趟，口頭交待一下，或辦理一下交接方面的手續(xù)等。否則，如果涉及到行業(yè)競業(yè)限制的話，你將說不
2022-07-07 15,340 -
試用期辭職沒有簽合同的，怎么辦
過了試用期提前三十天書面通知單位辭職 沒勞動合同，可以要求入職第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補償 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日
2022-04-07 15,340 -
沒有簽合同試用期辭職
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間可以退休，勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以辦理相應(yīng)的退休手續(xù)，結(jié)算相應(yīng)的工資。同時用人單位在勞動者入職后一個月內(nèi)就要跟勞動者簽訂書面的勞動合同。如果超過
2021-10-19 15,340
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
