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被依法追究刑事責(zé)任有勞動(dòng)者能不能賠償

2023-06-20 20:01

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勞動(dòng)者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系,參照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要賠償。除此之外,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;其他。

豐培銘律師

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“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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    用人單位能開(kāi)除被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害、或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的,單位可以予以辭退,且無(wú)需補(bǔ)償勞動(dòng)者。

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    1、用人單位能開(kāi)除被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者。 2、如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害、或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的,單位可以予以辭退,且無(wú)需補(bǔ)償勞動(dòng)者。 3、法律依據(jù):《中華人民

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