什么是臨時工工傷，臨時工工傷賠償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，受傷之日起一年內提供勞動關系證明、醫(yī)療機構的診斷證明，向人社局申請工傷認定。認定后再申請傷殘等級認定。認定后，按規(guī)定享受待遇工傷保險條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
臨時雇工工傷賠償標準臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。“臨時工”工
2021.03.17 353 -
臨時用工工傷賠償標準臨時用工工傷賠償標準包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費和食宿費、輔助器具費、停工留薪期間工資賠償費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。雖然是臨時工，但是在簽署了勞動合同后，臨時工享有與正式員工同等的待遇，應得到同樣的賠償。工傷職工評定傷殘等級后
2022.04.13 1,072 -
臨時工的工傷賠償標準雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。勞動者作為用人單位的職工，在工作中受傷的屬于工傷，應當享有要求單
2020.04.05 212
-
臨時工臨時工工傷賠償標準
臨時工工傷賠償待遇：1。雖然勞動者是臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議》，但根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同制實施后，正式工與臨時工的區(qū)別本質上已經消失，勞動者應享受與正式員工同等的待遇，并與正式員工同等獎
2021-11-11 15,340 -
臨時工工傷賠償標準，臨時工工傷賠償標準是多少
根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，應首先申請工傷認定，賠償金額必須等勞動力認定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，工傷職工或其近親屬在一
2021-10-23 15,340 -
臨時工工傷賠償標準是什么
“臨時工”是計劃經濟時代遺留下的一個稱謂，是與“正式工”或“合同工”相對而言的?，F(xiàn)在所謂的“臨時工”已與計劃經濟時代的含義不同，一般是指以下幾種情形：為完成某項工作的短期雇工，在國企或事業(yè)單位未被納入
2022-02-15 15,340 -
工傷臨時工賠償標準是什么
參考工傷保險條例享受工傷待遇 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或
2022-03-28 15,340
-
00:54
臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞
1,572 2022.04.17 -
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,773 2022.05.11 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權：1、到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,040 2022.04.15
