拖欠工資怎么辦怎么回應(yīng)拖欠工資
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拖欠工資的,與用人單位協(xié)商不成的可以采取以下措施:1、可以到各當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;2、可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果勞動(dòng)關(guān)系一直存在,那么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。3、向人民法院起訴。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書(shū)生效后用人單位不執(zhí)行生效裁決的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 投訴時(shí),應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拖欠工資有欠條,要回工資的方式如下: 一、先找你公司協(xié)商 想要拿回工資,最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 二、找有關(guān)部門調(diào)解 如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的,那么,你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 三、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 按照上面的解決途徑,你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,那你現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 四、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的,那你可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 五、去法院提起訴訟 如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話,那你也不需要著急,可以直接向法院提起民事訴訟,追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬。
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老板拖欠工資怎么辦,老板拖欠工資怎么辦
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
2020.08.23 624 -
公司拖欠工資怎么辦,拖欠工資不給怎么辦
用人單位拖欠工資不給的,員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果對(duì)裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
2020.03.24 480 -
工資拖欠怎么辦?
工資拖欠的處理辦法有: 1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在
2020.11.16 268
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單位無(wú)故拖欠工資怎么辦,拖欠工資怎么辦,拖欠工資要回
單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為,那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)?!秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定,老板有拖欠工資行為的時(shí)候,員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過(guò)這樣
2022-05-08 15,340 -
單位無(wú)故拖欠工資怎么辦,拖欠工資怎么辦,拖欠工資要回工資的條件
單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為,那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)?!秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定,老板有拖欠工資行為的時(shí)候,員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過(guò)這樣
2022-05-05 15,340 -
拖欠工資怎么辦,拖欠工資怎么辦,拖欠工資的發(fā)放
拖欠工資的,與用人單位協(xié)商不成的可以采取以下措施:1、可以到各當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。如果勞動(dòng)關(guān)系一直存在,那么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁
2022-04-01 15,340 -
單位無(wú)故拖欠工資怎么辦, 拖欠工資怎么辦, 拖欠工資要回工資的條件
單位有無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為,那此時(shí)可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)?!秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定,老板有拖欠工資行為的時(shí)候,員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。通過(guò)這樣
2022-05-03 15,340
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01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;協(xié)商無(wú)果后,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,730 2022.04.17 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,405 2022.04.17 -
00:57
工資拖欠怎么辦首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
3,850 2022.04.17