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深圳勞動(dòng)合同簽訂了但是未交社保怎么辦?

2022-08-02 17:20

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社保是強(qiáng)制險(xiǎn),公司必須要為員工購(gòu)買,公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保,若公司沒(méi)有買社?;驔](méi)有按實(shí)際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過(guò)去2年的社保,但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保,仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍,不會(huì)處理。 沒(méi)有買社保,深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職,員工要發(fā)函給公司,要求公司補(bǔ)交社保,若公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有補(bǔ)交,員工再可以以此提出離職,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年一個(gè)月工資。

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無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同,都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事,沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。所以,即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同,但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。當(dāng)然,要是情況較為嚴(yán)重的,比如說(shuō)多數(shù)員工都遭到這種待遇的,那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù),去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

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