勞動(dòng)法規(guī)定的最長(zhǎng)期限是多久
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《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身份健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)是無(wú)固定期限，即沒(méi)有確定的終止期限。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，則一般最長(zhǎng)是到勞動(dòng)者達(dá)到法定的退休年齡時(shí)為止，一般是男滿六十，女滿五十五。
相關(guān)法律規(guī)定賠償年限最長(zhǎng)是十二年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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固定期限勞動(dòng)合同法規(guī)定最長(zhǎng)多久固定期限勞動(dòng)合同可以簽訂為六個(gè)月、一年、兩年或者五年、十年。具體的合同期限可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致后約定在合同內(nèi)。或者雙方也可以依法協(xié)商簽訂其他種類的勞動(dòng)合同。
2020.12.16 130 -
固定期限勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)是多久？固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2020.06.26 174 -
勞動(dòng)合同規(guī)定有限合同期限最長(zhǎng)是多久？勞動(dòng)合同期限理論上最長(zhǎng)為44年，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止，即男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。
2020.08.17 191
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勞動(dòng)法規(guī)定，病假的最長(zhǎng)期限是多久
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限多久最長(zhǎng)
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同是沒(méi)有期限的，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假期限最長(zhǎng)多久
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同期限規(guī)定最長(zhǎng)多久
勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)可以到勞動(dòng)者退休為止，也就是無(wú)固定期限。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固
2022-11-03 15,340
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監(jiān)視居住的期限最長(zhǎng)多久監(jiān)視居住的期限最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。因?yàn)槲覈?guó)《刑事訴訟法》明確規(guī)定了：監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在監(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除監(jiān)視居住。如果決定對(duì)犯罪嫌疑人采
3,713 2022.04.15 -
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刑事拘留最長(zhǎng)期限多久刑事拘留最長(zhǎng)期限是三十七天。在這期間不逮捕的會(huì)變更強(qiáng)制措施或者放人。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一天到四天。對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的
1,323 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
