勞動(dòng)法對(duì)從事放射性工作休年假的規(guī)定是什么？對(duì)此有哪些特殊規(guī)定？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法沒有對(duì)從事放射工作休年假的規(guī)定按衛(wèi)生部關(guān)于從事放射線工作人員的工時(shí)和休假的意見為保護(hù)放射線工作人員的身體健康，使能更好地為防病治病服務(wù)，根據(jù)國務(wù)院1960年1月7日第93次會(huì)議批準(zhǔn)的“放射性工作的衛(wèi)生防護(hù)暫行規(guī)定”第七條的規(guī)定精神，我部意見：凡是有條件的單位，對(duì)從事放射線工作人員的每天工作時(shí)間可以少于八小時(shí)；同時(shí)保證他們每年有2～4周的休息時(shí)間，所在單位要為他們創(chuàng)造休假的條件。對(duì)享有寒暑假的人員，應(yīng)統(tǒng)一計(jì)算假期。具體辦法由各省、自治區(qū)、市衛(wèi)生廳、局根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況再行規(guī)定。本部直屬單位，參照所在地方廳（局）的具體辦法辦理。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法對(duì)試用期的特殊規(guī)定：合同不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；沒有期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 3、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
-
勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定是什么勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分
2020.10.09 197 -
勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分
2020.01.24 199 -
勞動(dòng)法對(duì)年假有什么規(guī)定１、年假，指的是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度而每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 ２、職工累計(jì)工作已滿１年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，規(guī)定
2020.06.11 297
-
勞動(dòng)法關(guān)于特殊工種退休有哪些規(guī)定，對(duì)特殊工種提前退休有哪些規(guī)定
所謂特殊工種是有害健康的工種及危險(xiǎn)性較強(qiáng)的工種，而對(duì)特殊工種的范圍沒有對(duì)全部進(jìn)行具體規(guī)定，而散見于一些行政法規(guī)中。勞人護(hù)【1985】6號(hào)對(duì)審批提前退休工種標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)做了如下規(guī)定：（1）從事井下、高
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)年休假的規(guī)定有哪些
勞動(dòng)法年假規(guī)定--年假計(jì)算方法： 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休
2021-10-14 15,340 -
勞動(dòng)法中對(duì)休年假的規(guī)定有哪些
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 《職工帶薪年休假條例》 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、
2021-09-29 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者休病假的特殊規(guī)定
勞動(dòng)法沒有規(guī)定職工一年可以請(qǐng)多少天病假，職工可以請(qǐng)病假的時(shí)間由病情確定。但按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位
2022-03-25 15,340
-
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:17
民法典對(duì)離婚的新規(guī)定有哪些根據(jù)《中華人民共和國民法典》對(duì)離婚的相關(guān)規(guī)定， 1、夫妻雙方如果是自愿離婚，應(yīng)該簽訂書面的離婚協(xié)議，并需要雙方親自至民政局申請(qǐng)離婚登記，其中，離婚協(xié)議應(yīng)該明確約定雙方屬于自愿離婚的意思表示，以及對(duì)子女的撫養(yǎng)、夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割及債務(wù)處理等事項(xiàng)
3,973 2021.03.24 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15
