勞動(dòng)合同的解除可否要求違約損失賠償？
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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合同解除違約方不可以要求賠償損失，違約方需要賠償守約方損失。違約行為是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。違約行為是違約責(zé)任的基本構(gòu)成要件，沒有違約行為，也就沒有違約責(zé)任。
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合同解除合理嗎？可以要求賠償違約損失違約損失是違約方因不履行或不完全履行合同義務(wù)，而給對方造成損失，依法和依合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。合同解除不應(yīng)當(dāng)影響違約條款的效力，只要違約條款可以適用于相應(yīng)的違約行為，就應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人追究違約方的違約責(zé)任。不解除合同只要有違約情況一樣
2021.01.11 190 -
合同中約定違約金可否要求賠償損失在約定的違約金低于造成損失時(shí)，法律規(guī)定當(dāng)事人可以請求法院予以增加，而不是應(yīng)當(dāng)請求法院增加，這就說明請求法院增加違約金只是一種方式，而不是唯一的方式，當(dāng)事人還是可以通過其它的請求方式來達(dá)到訴訟目的的。通過違約金與損失賠償金同時(shí)主張應(yīng)當(dāng)說是除增
2021.04.16 321 -
勞動(dòng)合同解除損失賠償勞動(dòng)合同解除的賠償損失，按照以下規(guī)定：解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.09.05 166
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不解除合同可以要求賠償違約損失嗎
不解除合同也可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并不是只有解除合同才要承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)一方當(dāng)事人存在違約行為或者預(yù)期明確表示不履行合同義務(wù)的，也可以在履行期滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)2021年1月1日起生
2022-05-25 15,340 -
解除合同違約還能要求賠償損失嗎
不解除合同也可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并不是只有解除合同才要承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)一方當(dāng)事人存在違約行為或者預(yù)期明確表示不履行合同義務(wù)的，也可以在履行期滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)2021年1月1日起生
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可否要求單位賠償違約金？
勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的，以及按照第三十七條規(guī)定
2022-03-26 15,340 -
違約損失可以要求解除合同嗎
不解除合同也可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并不是只有解除合同才要承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)一方當(dāng)事人存在違約行為或者預(yù)期明確表示不履行合同義務(wù)的，也可以在履行期滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)2021年1月1日起生
2022-06-05 15,340
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01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時(shí)候，如果是因?yàn)橐环竭`約行為導(dǎo)致合同的解除，這時(shí)候守約方當(dāng)然可以請求對方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項(xiàng)損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當(dāng)證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
659 2022.05.26 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,251 2022.04.17 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
848 2022.05.13
