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消滅勞動(dòng)合同法律依據(jù)

2023-07-20 10:23

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2023-07-20回復(fù)

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

我國勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法都規(guī)定用人單位要與勞動(dòng)者簽訂合同,但并沒有對(duì)職工放棄簽訂勞動(dòng)合同作出了規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者,建議勞動(dòng)者要簽訂。簽訂勞動(dòng)合同工是用人單位的責(zé)任,但在實(shí)踐中有些用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者并不想簽訂勞動(dòng)合同,這樣給用人單位造成一定的麻煩。

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