被公司開(kāi)除是否要報(bào)警
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發(fā)生員工鬧事，情節(jié)嚴(yán)重可以選擇報(bào)警，要根據(jù)具體情況處理一、被開(kāi)除的員工天天來(lái)鬧事，擾亂了單位秩序，致使工作不能正常進(jìn)行但尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，建議報(bào)警二、法律依據(jù)：《治安管理處罰法》（2012修正）第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。
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如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒(méi)有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，尚未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動(dòng)者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
被公司開(kāi)除不一定罰款。具體如下：用人單位依法經(jīng)商與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，因裁剪人員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因用人單位違法行為基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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被公司開(kāi)除是否有補(bǔ)貼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2021.10.11 493 -
被公司開(kāi)除是否有賠償被公司開(kāi)除是否有賠償，具體如下： 1、公司違法或者無(wú)故開(kāi)除，是有賠償?shù)?，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金； 2、如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022.08.24 968 -
民警被拘留是否被開(kāi)除公務(wù)員行政拘留其處分全在于該人所在的單位來(lái)處分，一般情況下，可能是警告，記過(guò)，以及開(kāi)除。 一般中國(guó)的公務(wù)員出現(xiàn)行政拘留時(shí)，與其行政拘留的事因有關(guān)，也與此人所在的工職單位有密切的關(guān)系。若是公職單位認(rèn)為影響較大，不適合再擔(dān)任公務(wù)員一職的話，此單
2020.02.21 510
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被公司開(kāi)除，可以報(bào)警嗎
發(fā)生員工鬧事，情節(jié)嚴(yán)重可以選擇報(bào)警，要根據(jù)具體情況處理一、被開(kāi)除的員工天天來(lái)鬧事，擾亂了單位秩序，致使工作不能正常進(jìn)行但尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留
2022-04-18 15,340 -
舉報(bào)公司被開(kāi)除
拿著你的身份證及你和公司之間的勞動(dòng)合同，如沒(méi)合同，拿上能證明你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。像你這種情況，可以申請(qǐng)公司支付拖欠的工資，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-10-22 15,340 -
打架被開(kāi)除公司是否要賠償
如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒(méi)有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒(méi)有造成嚴(yán)重后果，尚未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動(dòng)者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金
2022-07-04 15,340 -
警察醉駕是否會(huì)被開(kāi)除公職
公職人員醉駕是要被開(kāi)除公職的。 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。 行政
2023-01-20 15,340
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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
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