未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效為1年，勞動(dòng)者當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是多久在勞動(dòng)關(guān)系中，未簽訂勞動(dòng)合同返還雙倍工資是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同返還雙倍工資的訴訟時(shí)效規(guī)定為一年。仲裁時(shí)效期間的起算，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未
2022.04.12 2,878 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效多久仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.04 205 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.06.21 194
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定是什么
看具體情況下，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。而勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限
2022-03-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算一、實(shí)務(wù)做法未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說(shuō)從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，
2022-04-09 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是多久
未簽勞動(dòng)合同的，可以要求11個(gè)月的雙倍工資。1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不接受仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方在法定期限內(nèi)不起訴或者履行仲裁裁決的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
2021-12-24 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,701 2022.04.15 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,204 2022.04.15
