公司裁員補償金怎么計算，公司裁員補償金的計算方法是怎么規(guī)定的？
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公司裁員補償金怎么計算， 1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！北救苏J為，提前30日通知，也就是說到員工應該離開單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。 2、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！?/p>
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經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年，按一年計算，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資高于用人單位所在直轄市，公布的上一年度職工月平均工資為三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。
工作年限沒滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。裁員補償金是指因公司原因裁員需要支付給被裁員工的經(jīng)濟補償金。
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公司裁員的經(jīng)濟補償金怎么計算如果公司依法裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙磩趧诱咴缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2020.01.24 159 -
公司歇業(yè)裁員怎么計算補償金公司歇業(yè)了，要進行裁員，那么用人單位根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，和勞動者進行協(xié)商，而解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費）。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.11 127
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公司裁員補償金怎么計算，在經(jīng)濟性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟補償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟補償金。公司裁員補償金怎么計算
2022-03-21 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
公司裁員補償金怎么算, 怎么計算公司裁員補償金
在經(jīng)濟性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟補償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟補償金。公司裁員補償金怎么計算如下： 1、勞動法第二十
2022-03-20 15,340 -
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2022-03-26 15,340
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01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,924 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,394 2021.04.25 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
