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勞動爭議仲裁的時效問題提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2020.08.27 164 -
勞動爭議仲裁期限時效問題勞動爭議仲裁中的時效問題：勞動仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計算一年。
2020.09.02 171 -
勞動爭議案件仲裁時效問題根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.09.02 206
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勞動爭議工傷賠償仲裁時效的問題
希望下面的回答能夠幫你解決“關于勞動爭議工傷賠償仲裁時效的問題”這一問題。 第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！庇纱丝芍瑒?/p>
2022-08-23 15,340 -
工傷賠償仲裁時效問題
時效是指一定的事實狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時效是權利人通過申訴程序請求勞動爭議仲裁委員會保護其勞動權利的有效時限。在規(guī)定的期限內，根據(jù)權利人請求，勞動爭議仲裁委員會對其
2022-04-01 15,340 -
關于工傷賠償問題的爭議仲裁前置問題
訟，應先經(jīng)過仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起民事訴訟。 為了防止有的勞動爭議仲裁委員會推逶不負責任，或者對有關問題的認識不準確，也為了充分保護勞動者的合法權益，2001年3月22日最高人民法院審
2022-07-28 15,340 -
工傷賠償?shù)闹俨脮r效問題
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、工傷賠償?shù)闹俨脮r效即是指在已經(jīng)確認了勞動者和用人單位存在勞動關系的前提下，勞動者的事故傷害經(jīng)確認
2022-11-20 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,585 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
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商品有問題怎么要求賠償商品有問題要求賠償?shù)模唧w情況如下： 1、經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款，或者接受服務的費用的三倍； 2、增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元； 3、經(jīng)營者
3,133 2022.04.17
