工傷認定后單位應(yīng)該如何發(fā)工資？
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認定工傷后，停工留薪期工資單位正常發(fā)放 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定單位不認時，單位員工收集相關(guān)的證明材料再向社保部門申請工傷認定。社會保險行政部門工作人員無正當理由不受理工傷認定申請，依法給予處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
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工傷復(fù)發(fā)應(yīng)該如何認定工傷復(fù)發(fā)是指工傷人員經(jīng)治療傷病情已經(jīng)穩(wěn)定或者相對穩(wěn)定一段時間后，又在原工傷部位傷口出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是復(fù)發(fā)疾病與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或者相一致性方可確認。如因公負傷致股骨頭脛骨骨折，經(jīng)治療后骨
2020.12.18 167 -
單位不承認工傷應(yīng)該如何辦單位不承認工傷應(yīng)這么辦： 1、如果員工發(fā)生工傷事故，員工可以督促用人單位從事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保障部門申請工傷認定； 2、公司未申請工傷認定的，自事故發(fā)生之日起，工傷職工或者其近親屬、工會組織1年內(nèi)可直接向公司所在地社保部門申請
2022.05.11 623 -
工傷復(fù)發(fā)應(yīng)該如何認定工傷復(fù)發(fā)是指工傷穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，在原工傷部位發(fā)生與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病變和明顯體征。只有在與原傷部位有一定的醫(yī)學(xué)聯(lián)系或一致性時，才能確診復(fù)發(fā)性疾病。為了盡可能簡化程序，方便受傷職工的醫(yī)療救治，只要能通過一般醫(yī)學(xué)診斷明確認定
2022.07.29 926
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工傷認定后單位如何發(fā)工資
認定工傷后，停工留薪期工資單位正常發(fā)放 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一
2022-03-27 15,340 -
工傷認定后單位應(yīng)該如何賠償
尊敬的當事人，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，根據(jù)《工傷保險條例》可以要求用人單位賠償您醫(yī)藥費、護理費、誤工費、一次性殘疾賠償金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金（注意需要解除勞動關(guān)系）、停工留
2022-03-16 15,340 -
工傷認定完之后單位應(yīng)該怎么給補發(fā)工資
認定工傷后，停工留薪期工資單位正常發(fā)放 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一
2022-04-10 15,340 -
工傷后單位應(yīng)該怎么發(fā)工資
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補貼的.這是違犯工傷保險條例>的,住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進行報銷.關(guān)于工傷后評殘,你在出院后到勞動部門指定的醫(yī)院
2022-07-21 15,340
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00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,100 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,004 2022.04.15
