公司一直簽合同但一直沒有交社保
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。關于雙倍工資的時效問題，仲裁一般不支持，但目前，法院都還是支持的。 第三、公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)為公司工作的，應當在超過一個月不滿一年的工作期限里支付雙倍工資。
一般情況下，用人單位從用工那天起一個月以上一年以下沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么應該向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動合同法規(guī)定的，不和勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么從應該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付兩倍的工資。
-
沒有簽租賃合同但一直付租金租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃?？梢?6個月以上的定期租賃為要式不定期租賃為非要式所以，沒有簽訂也是有效，但是屬于不定期租賃。
2021.02.19 583 -
公司一直沒給交社保怎么辦公司一直沒給交社保，有四種處理方法，具體如下： 1、員工與用人單位進行協(xié)商，要求單位領導為其繳納社保； 2、員工向勞動行政部門反映情況，通過相關部門監(jiān)督單位繳納社保； 3、員工提出解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟補償金； 4、情況嚴重的，員工
2022.05.18 1,747 -
在公司兩年了一直沒有簽合同一、到勞動監(jiān)察投訴，并提出如下請求： 1、要求簽訂無固定期限勞動合同； 2、支付2倍工資差額（從你工作第2個月開始計算到第12個月止）； 3、補繳社會保險。 二、如果你以未繳納社會保險為由提出辭職，單位應支付你2個月工資的經(jīng)濟補償金，該工資
2020.12.28 184
-
公司一直沒有簽合同但一直沒有交社保
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求
2022-01-30 15,340 -
所以你公司一直沒有簽合同但你一直沒有交社保
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同
2022-04-11 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是一直沒有交社保
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟
2022-01-24 15,340 -
公司一直沒簽合同不交社保
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可以要求用人單位補繳納社保費。 與用人單位解除勞動合同的，可要求用
2022-05-03 15,340
-
00:53
單位買斷一直沒交社保該咋交單位買斷一直沒交社保的處理辦法如下：買斷工齡時沒有繳納社保，應當憑借相關文件找到相應企業(yè)或者企業(yè)主管部門要求補繳。如果實在不行，應當憑借有關檔案材料向勞動監(jiān)察部門、社?；瞬块T反映并要求補繳社保，確保自己有一份社會保障。根據(jù)相關法律規(guī)定可知
5,391 2022.05.11 -
02:02
辦理了靈活就業(yè)社保一直沒交費辦理了靈活就業(yè)社保一直沒交費，不會有什么影響。只是不能進行相應的補繳。當靈活就業(yè)人員提出申請補繳社保時，要求在提出申請補繳社保當月的三年內，社保斷繳不超過三個月，可以根據(jù)當?shù)匾?guī)定進行補繳社保；社保中斷超過三個月的，則無法補繳。靈活就業(yè)不像職
31,340 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,035 2022.05.11
