哪些情形勞動(dòng)法可以限制加班時(shí)間？
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為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果因特別需要，確實(shí)需要員工進(jìn)行加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給付員工加班費(fèi)用。
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有限制。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
我國勞動(dòng)法規(guī)定公司若因?yàn)樯a(chǎn)需要要求員工加班的，一般每日不得超過一個(gè)小時(shí)；若是因?yàn)樘厥庠蛐枰髥T工加班的，一般每日加班時(shí)長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。但是若是因?yàn)樽匀粸?zāi)害、事故或者其他威脅到員工生命和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的，不受上述時(shí)長的限制。
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勞動(dòng)法對加班時(shí)間有沒有限制有限制。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.11.26 149 -
勞動(dòng)法對加班時(shí)間是否有限制勞動(dòng)法對加班時(shí)間有限制。 1、國家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度； 2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)； 3、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障
2022.06.17 435 -
法律對加班時(shí)間有哪些限制（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班不超過1個(gè)小時(shí)，特殊情況每日不超過3個(gè)小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過36個(gè)小時(shí)。 （2）不得安排女員工在懷孕七個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
2020.03.06 192
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勞動(dòng)法對加班時(shí)間有哪些限制？
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)法對加班時(shí)間有哪些限制
根據(jù)法律規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間應(yīng)不超過8小時(shí)，加班不超過3小時(shí)；每月的加班時(shí)間不超過36小時(shí)；每周至少保證勞動(dòng)者有一個(gè)完整的休息日。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，則需經(jīng)
2022-03-17 15,340 -
加班時(shí)間有哪些限制加班時(shí)間超過多少可以解除勞動(dòng)合同
加班時(shí)間的限制： 用人單位與工會(huì)、員工協(xié)商后，每日最多可以加班1個(gè)小時(shí)；因特殊情況需要加班的，每日最多可以加班3個(gè)小時(shí)，但必須保障員工的身體健康，且每月最多加班36小時(shí)。 用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班的時(shí)間限制有哪些？
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-04-04 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,211 2022.04.15
