久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 公司不發(fā)績效獎金我該怎么辦

公司不發(fā)績效獎金我該怎么辦

2023-02-13 11:24

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

黑龍江在線咨詢顧問團

2023-02-13回復

績效工資屬于獎金的一種,用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度,用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

原則上可向用人單位主張合法權(quán)益,如用人單位存在違法行為,可向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位無故拖欠績效工資的,勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商,協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

律師普法更多>>
  • 公司無故扣績效獎金怎么辦
    公司無故扣績效獎金怎么辦

    可投訴、舉報,對企業(yè)無故克扣績效工資,員工可以選擇以下方式進行投訴: (1)打勞動保障熱經(jīng)12333投訴,這個電話全國統(tǒng)一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴; (2)到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局

    2020.03.15 1,378
  • 公司不發(fā)績效獎金能否勞動仲裁
    公司不發(fā)績效獎金能否勞動仲裁

    可以申請勞動仲裁,還可以請求公司支付雙倍工資以及績效工資。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、

    2020.08.30 1,612
  • 績效獎金可以不發(fā)嗎
    績效獎金可以不發(fā)嗎

    單位不可以拒發(fā)績效獎金,績效獎金作為勞動者的報酬,應當根據(jù)雙方簽訂的勞動合同來發(fā)放。

    2020.11.28 1,149
專業(yè)問答更多>>
  • 公司發(fā)不發(fā)績效獎金怎么辦

    績效工資屬于獎金的一種,用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度,用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞

    2022-04-10 15,340
  • 公司不發(fā)績效獎金怎么辦?

    績效工資屬于獎金的一種,用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度,用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞

    2022-04-10 15,340
  • 公司發(fā)不給績效獎金怎么辦?

    績效工資屬于獎金的一種,用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度,用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞

    2022-05-05 15,340
  • 公司不發(fā)績效獎金應怎么辦?

    績效工資屬于獎金的一種,用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度,用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞

    2022-04-20 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司找理由辭退我該怎么辦 00:59
    公司找理由辭退我該怎么辦

    公司找理由辭退員工,員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的,勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限,每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的,單位需要按照上述標準雙倍支付

    3,203 2022.04.17
  • 公司發(fā)不出工資怎么辦 00:57
    公司發(fā)不出工資怎么辦

    公司發(fā)不出工資的處理如下: 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴; 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會,申請仲裁,要求支付工資; 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資; 4、可以向人民法院起訴; 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位有下列侵害

    2,186 2022.10.08
  • 借錢不還我該怎么辦 00:57
    借錢不還我該怎么辦

    借款期限屆滿,債務人仍然不償還借款的,債權(quán)人應采取合法的方式追回借款,債權(quán)人可以通過以下方式追回借款:首先,如果債務人有能力清償所欠借款但就是不給的,債權(quán)人可以與債務人進行充分的溝通協(xié)商,以追回借款;其次,如果債權(quán)人與債務人協(xié)商溝通無果的,

    559 2022.04.25
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?