工傷期間因工傷解除勞動合同的賠償范圍
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員工工傷解除勞動關(guān)系按照勞動者工作年限雙倍賠償，每滿一年支付二個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的支付二個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資，即為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
工傷期間解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，廣東省是五級傷殘為78月的本人工資，六級傷殘為64個(gè)月的本人工資，七級是44個(gè)月，八級是30個(gè)月，九級是19個(gè)月，十級是12個(gè)月工資。
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工傷期間解除勞動合同的賠償怎么算工傷后用人單位與勞動解除勞動合同，用人單位要按兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；若因工致殘被鑒定為五級以上的，按省級人民政府規(guī)定的支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.03.04 116 -
工傷解除勞動合同賠償勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.12.15 220
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工傷解除勞動合同賠償范圍?
工傷解除合同的補(bǔ)償分為勞動合同解除補(bǔ)償和工傷兩個(gè)方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯(cuò)的，沒有補(bǔ)償；不具有
2022-05-04 15,340 -
工傷期間解除勞動合同賠償
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得
2022-02-09 15,340 -
因工傷解除勞動合同范本
以下是因工傷解除勞動合同范本 甲方： 乙方： 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合
2022-08-02 15,340 -
因工傷解除勞動合同工傷賠償數(shù)額
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-05-05 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:17
工傷賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償包括：傷殘津貼補(bǔ)助加一次性傷殘津貼補(bǔ)助金，其中傷殘津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
