勞動仲裁如何證明我加班了？
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1、勞動爭議一般實行舉證責任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成了勞動關(guān)系就可以了（如工作證、工資單、勞動合同等）。 2、就是加班一個小時勞動爭議仲裁委員會也會支持你的。不過勞動法規(guī)定的情況是：每天加班不得超過3個小時，每月加班不得超過36小時，如過你每月的加班超過了36小時，就可以以單位強迫加班為理由，要求解除勞動合同，支付加班工資，支付經(jīng)濟賠償金。 3、勞動爭議的案子一般都會支持勞動者的，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系嘛，再說啦，一般的單位沒有那么的規(guī)范的，除非單位確實能夠舉證出你沒有加班的事實依據(jù)，否則敗訴無疑。不要怕，如果訴訟官司因為單位托關(guān)系而導(dǎo)致沒能夠支持你的要求，也可以繼續(xù)上訴呀。反正勞動訴訟只需要10元錢的訴訟費。單位不可能和所有的法院關(guān)系都好。
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勞動仲裁證明加班費的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費之前，你首先需要證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系的證據(jù)有勞動合同，如果沒有勞動合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。
證明勞動者上班在崗的，由用人單位承擔舉證責任，出具考勤記錄。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 用人單位在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延期；當事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡。 當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定收集。仲裁委員會依法調(diào)查取證時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當協(xié)助配合。
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勞動仲裁怎么證明自己是加班？一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件
2020.02.24 442 -
勞動者如何證明加班在工作中，如果我們發(fā)生了加班費的勞動糾紛，對于加班事實的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)。
2020.12.19 372 -
如何證明加班勞動者勞動者證明加班的方法如下： 一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復(fù)制留存。 二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄
2020.09.18 169
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勞動仲裁怎樣證明加班勞動者如何追逃加班費
對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)：一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的
2022-06-18 15,340 -
勞動仲裁如何提供加班證據(jù)？
一般應(yīng)當是由勞動者提出加班的初步事實及本人工資發(fā)放記錄，由用人單位證明員工的考勤記錄及加班費已經(jīng)足額發(fā)放的記錄，否則將承擔舉證不利的責任。對于考勤記錄基工資發(fā)放記錄用人必須保存兩年的記錄，否則視為用人
2022-08-21 15,340 -
勞動仲裁如何提供加班證據(jù)
一般應(yīng)當是由勞動者提出加班的初步事實及本人工資發(fā)放記錄，由用人單位證明員工的考勤記錄及加班費已經(jīng)足額發(fā)放的記錄，否則將承擔舉證不利的責任。對于考勤記錄基工資發(fā)放記錄用人必須保存兩年的記錄，否則視為用人
2023-04-06 15,340 -
勞動仲裁沒有加班費，如何仲裁
勞動者工作時經(jīng)常加班沒有加班費是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請
2022-03-28 15,340
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勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
