員工自動離職是否給其支付工資
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員工無故自離的也有工資。不論勞動者以何種方式離職，其已經提供勞動部分對應的報酬單位都不能克扣，如果單位因此不給勞動者發(fā)工資，或者克扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部部門投訴用人單位，或者可以申請勞動仲裁。 如果勞動者的自離行為給單位造成損失的，單位是可以要求勞動者賠償這部分損失的，不過單位需要提供證據證明勞動者確實給單位造成損失。
員工無故自離，如果此前正常付出了勞動的，公司要給其發(fā)工資。公司應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清員工的工資，按照員工的工作天數和雙方約定的報酬標準來支付。
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員工自動離職公司不給付工資怎么辦員工自動離職公司不可以不付給員工工資。勞動者付出勞動后，依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位應根據實際工作天數和勞動合同約定的工作，來確定要一次性結清的工作數額。
2020.03.15 157 -
員工自動離職公司就可以不付給員工工資嗎公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.04.02 123 -
員工自離后公司是否還需要支付工資員工自離是有工資的。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.08.15 166
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雇主自動離職員工是否需要支付工資
回答"自動離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲
2022-08-15 15,340 -
員工自動離職后發(fā)工資是否需要自己支付？
自動離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 （一）進入用人單位
2022-07-07 15,340 -
員工自動離職，工資如何支付？
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失
2022-07-15 15,340 -
員工離職不批自離員工的工資要支付給員工嗎
勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行應當賠償的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)
2022-04-18 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
