曠離公司會否扣工資
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因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴，由勞動部門責(zé)令其支付。勞動者因曠工給用人單位帶來損失的，有可能會被扣除工資，根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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合法。單位可以合理扣除工資，如果您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。但這些涉及到員工利益的規(guī)定，必須要經(jīng)過職代會或職工大會討論通過并公告，否則是無效的。
曠工自離有工資，但是該勞動者給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，用人單位能夠要求勞動者承擔(dān)。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。如果用人單位不支付工資，是違法的。 依據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。
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曠工會不會扣工資嗎曠工會扣工資，但曠工只能按事假扣工資。也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險一年，且勞動者被單位辭退后，已經(jīng)進行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取
2022.11.07 2,130 -
曠工自離會扣上月工資嗎自離并不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過以下途徑維權(quán)： （1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資； （2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭?/p>
2020.02.10 568 -
公司規(guī)定員工曠工扣3倍工資是否合法公司制度規(guī)定曠工扣三倍工資不合法。單位扣除工資最高只是當(dāng)日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。而扣除三倍工資顯然已經(jīng)超過了上述合理范圍，所以單位規(guī)章制度中的這種規(guī)定是不合法的。這種規(guī)定也是無效的，勞動者不必執(zhí)行。
2020.02.05 211
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曠離公司，工資會扣嗎
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-04-04 15,340 -
曠離公司會不會扣工資
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-03-21 15,340 -
員工曠工公司會不會扣扣工資
1、用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)包括社會保險條款用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償2、您可與用人單位協(xié)商；因社會保險發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿
2022-07-11 15,340 -
曠離公司扣工資合理嗎
不合理，如果單位有相關(guān)規(guī)章制度，或勞動合同有約定，可以做相應(yīng)處理，但不能把工資全部扣除。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2022-03-15 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:06
全資子公司是否設(shè)立董事會全資子公司不需要設(shè)立董事會。全資子公司是只有一個法人股東的公司，是完全由唯一一家母公司所擁有或控制的子公司。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以不設(shè)股東會，也可以不設(shè)置董事會，可以設(shè)一名執(zhí)行董事。子公司具有獨立的主體資格，享有獨立的
2,439 2022.09.05
