勞動合同違約金賠償金額范圍
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金: 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金,勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。
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違反勞動合同約定的賠償標準:勞動者違反服務期約定的,按照約定支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;勞動者違反競業(yè)限制約定的,按約定支付違約金,若數(shù)額過高的勞動者可以申請勞動仲裁調低;其他。
根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同,應當向勞動者支付賠償金,該賠償金的標準應當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。
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