單位不繳納社保可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁嗎
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單位不繳納社保可以到社保局進(jìn)行仲裁。 單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正； 2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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單位不給繳納社保勞動(dòng)仲裁后由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。但并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者因此辭職的，單位按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未繳納社保能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁，該爭(zhēng)議是因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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公司不繳納社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不可以，公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn),不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。
2020.03.03 694 -
沒有社保社保單位未繳納可以勞動(dòng)仲裁嗎可以。勞動(dòng)合同法中規(guī)定未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，包含未按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形。
2020.04.23 451 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位不給員工繳納社保怎么辦?單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
2020.11.07 466
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單位不繳納社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，僅僅對(duì)于用人單位未給勞動(dòng)者購(gòu)買社保申請(qǐng)仲裁的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。在用人單位不買社保、勞動(dòng)者以由為此要求解除勞動(dòng)關(guān)系、并且要求單位給予賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)仲裁委才會(huì)受理。
2022-04-19 15,340 -
單位有社保不繳納可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，僅僅對(duì)于用人單位未給勞動(dòng)者購(gòu)買社保申請(qǐng)仲裁的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。在用人單位不買社保、勞動(dòng)者以由為此要求解除勞動(dòng)關(guān)系、并且要求單位給予賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)仲裁委才會(huì)受理。
2022-04-18 15,340 -
單位沒繳納社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
單位沒有繳納社保費(fèi)用，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合
2022-04-17 15,340 -
不繳納社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、可以的，單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一
2023-01-18 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09
