試用期不交社保簽合同可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不會。沒簽合同,單位是不會給你投保的,只有簽訂勞動合同,勞動關系確定了才會。公司應該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。
試用期內(nèi)不簽勞動合同不交社保不合法。大部分的公司的試用期為三個月，而勞動合同法規(guī)定用人單位應在勞動者入職后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；自用工之日起30日內(nèi)為勞動者購買社保。故試用期內(nèi)不簽勞動合同和不買社保是不合法的。
-
試用期簽合同可以不繳社保了嗎試用期內(nèi)不簽勞動合同不交社保不合法。大部分的公司的試用期為三個月，而勞動合同法規(guī)定用人單位應在勞動者入職后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；自用工之日起30日內(nèi)為勞動者購買社保。故試用期內(nèi)不簽勞動合同和不買社保是不合法的。
2020.07.10 231 -
試用期可以不用交社保嗎不可以。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法
2020.07.23 630 -
試用期可以不交社保嗎？試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。
2020.07.09 339
-
到期試用期不簽合同可以不交社保嗎
根據(jù)相關的法律規(guī)定，試用期也應當依法簽訂勞動合同并為勞動者依法購買社會保險。若單位沒有購買社保，勞動者有權投訴。在雇傭關系中，勞動者處于弱勢地位?？梢赃@樣說：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單
2022-04-15 15,340 -
試用期沒簽勞動合同可以不交社保嗎
試用期不簽勞動合同的，從用工之日起滿一個月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
2022-11-04 15,340 -
試用期沒簽合同，公司可以不交社保嗎
1、試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的
2022-03-29 15,340 -
試用期不簽合同會交社保嗎
1、沒簽合同,單位是不會給你投保的,只有簽訂勞動合同,勞動關系確定了才會。 2、公司應該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。
2022-05-23 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,628 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關證據(jù)，前往當?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,101 2023.04.20 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,657 2022.05.11
