員工違章操作不影響工傷認(rèn)定與賠付。工傷保險實行無過錯責(zé)任保險，員工違章操作導(dǎo)致事故傷害的，只要是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。對職工違章操作行為，用人單位可以依據(jù)依法制定的規(guī)章制度進行處罰，但用人單位的規(guī)章制度中對違章的處罰與法律法規(guī)關(guān)于工傷保險的規(guī)定抵觸的滿法律法規(guī)規(guī)定辦理。職工故意自殘的，雖然符合認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。

1、違規(guī)操作不影響工傷的認(rèn)定，按正常流程申報工傷； 2、工傷認(rèn)定后，再進行勞動能力鑒定，享受相關(guān)工傷待遇。屬于工傷的，先申報工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以訴訟解決，必要時，委托律師為你處理。工傷處理的程序是： 1、事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報。 2、經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。 3、根據(jù)傷殘等級和《工傷保險條例》的規(guī)定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。