工資應(yīng)該多少交稅
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根據(jù)《個人所得稅法》關(guān)于工資薪金個稅規(guī)定： 1、起征點是3500元 2、就超過3500元部分征收（3500元超過3500元零元，即3500元不需要征稅） 3、超過3500元部分，根據(jù)超過額度有不同的稅率， A：低于1500元部分，也就是說，比3500元多的金額在1500元以內(nèi)，按3%計算。例如：4000元，超過3500元500元，這500元低于1500元，所以確認為3%稅率，個稅=500*3%=15元 B：高于1500低于4500部分，為10%。 例如：工資7000元，超過3500元部分為3500元 這個3500元其中1500元屬于不超過1500的，用3%，另外2000元屬于超過1500元不超過4500元的，按10%，故計算為1500*3%+2000*10%=45+200=245元
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個人所得稅的稅率： （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）； （二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）； （三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
月薪20000(扣除險金等項目)個人所得稅稅額：(20000-5000)×20%-1410=1590元（5000為起征額，20%為稅率，1410為速算扣除數(shù)）。計算公式：應(yīng)納個人所得稅稅額=(扣除險金等項目后的月收入額-基本減除費用)×適用稅率-速算扣除數(shù)
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三百塊錢工資應(yīng)該交多少稅稅前工資應(yīng)為10100元。應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)專項附加扣除-依法確定的其他扣除。應(yīng)納稅所得額=10100-5000= 5100，應(yīng)繳稅額=5100乘10%-210=300元。
2020.08.08 1,910 -
個稅交了7000應(yīng)該拿多少工資60元。應(yīng)納稅所得額月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù)已知條件：月收入000元，五險一金元，起征點000元，依法確定的其他扣除元，專項附加扣除元，適用稅率%，速算扣除數(shù)元。稅額7000-0-5
2020.12.29 1,918
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7000工資應(yīng)該交多少稅呢
7000元工資應(yīng)交60元稅。按照新的個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)，起征點調(diào)整為5000元。收入8000元減7000元正好在3000元％個人所得稅繳納額＝（70000－5000）×3％－0＝60元。工資稅的計算公式為
2021-12-12 15,340 -
5000元工資應(yīng)該交多少稅
應(yīng)交稅金＝（50000－5000）＊3％＝0元。工資個稅計算公式，應(yīng)繳納個稅＝（當(dāng)月工資收入－－3500）＊適用稅率－快速扣除。附：新稅率表（自2011年9月1日起實施）全月應(yīng)納稅所得額稅率快速扣除（
2021-12-14 15,340 -
5000元工資應(yīng)該交多少稅
5000元的工資不需要納稅。根據(jù)新的個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)，起征點調(diào)整為5000元。收入5000元減5000元正好在第一檔，個人所得稅繳納金額＝（5萬元－5000）×3％－0＝0元。工資稅的計算公式為：應(yīng)納稅
2021-12-12 15,340 -
3500元工資應(yīng)該交多少稅
工人工資3500元，我國個人所得稅起征點為5000元，未達到免征額，不需繳納個人所得稅，即勞動者工資5000元，才能繳納個人所得稅。
2021-12-12 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解
7,403 2022.04.17 -
01:02
辦房本需要交多少稅辦房本需要交多少稅，要根據(jù)房屋面積等確定。具體如下： 1、購買的房產(chǎn)超過144平米的需要繳納的契稅是：房款的3%； 2、購買的房產(chǎn)不超過144平米的需要繳納的契稅是：房款的1.5%； 3、在首套房的情況下，購買的房產(chǎn)不超過90平米的需要繳納
5,664 2022.05.11 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,054 2023.01.04
