無固定期限合同裁員能得到多少賠償
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（一）如果與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當于本人一個月工資金額的補償金；不滿一年，超過六個月的，按照一年計算；不滿六個月的按照半年計算。” （二）如果公司破產(chǎn)，會進入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)（如廠房、機器設備等）委托拍賣公司拍賣，拍賣所得扣除拍賣公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費之后的余額，優(yōu)先支付拖欠員工的工資，然后支付被裁員員工的補償金，如果還有余額，支付欠其他法人的債務。
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無固定期限合同勞動者被裁員的補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除無固定期限勞動合同的行為如果符合法定的情形，經(jīng)濟補償金是按勞動者在用人單位的工作年限來算的，每滿一年單位需要補償勞動者一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則補償給勞動者半個月的工資。
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無固定期限勞動合同能拿到多少賠償金1.被迫解除。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工
2020.03.25 162 -
無固定期限合同公司裁員怎樣賠償無固定期限合同的員工被公司裁員的，應當按其在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。并且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.05.17 149 -
無固定期限合同公司裁員怎么賠償簽無固定期限合同公司裁員按員工在本單位工作的年限賠償。如果協(xié)商一致的，由雙方協(xié)商經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資；如果公司單方面解除無固定期限合同的，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，每滿一年支付二個月工資。
2020.01.29 200
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無固定期限合同能得到什么賠償
這個問題，我們需要分兩種情況進行分析。 一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關系的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解
2023-03-19 15,340 -
無固定期限合同公司裁員能拿到哪些賠償
如果裁員是違法的，那么你每工作滿一年支付兩個月的賠償金如果公司裁員是合法的，你每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果滿意，請采納，如果有何疑問，歡迎追問。
2022-10-19 15,340 -
無固定期限合同裁員賠償標準
公司裁減無固定期限合同中的勞動者，應支付的補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-05-15 15,340 -
如果被收購，然后裁員，無固定期限合同的員工能拿到多少賠償？
如果裁員是違法的，那么你每工作滿一年支付兩個月的賠償金如果公司裁員是合法的，你每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果滿意，請采納，如果有何疑問，歡迎追問。
2022-10-09 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
