打人者要根據(jù)什么證據(jù)追究打人者的法律責(zé)任
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根據(jù)法律規(guī)定，毆打或者故意傷害他人要根據(jù)傷情鑒定結(jié)論和具體情節(jié)追究打人者的法律責(zé)任。受害人報(bào)警后，人民警察應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。如果有玩忽職守、不作為行為的，當(dāng)事人可向其上級(jí)機(jī)關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告。并根據(jù)具體情節(jié)予以行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《人民警察法》第二十一條人民警察對(duì)公民的報(bào)警案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。第二十二條人民警察不得有下列行為：（一）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，參加非法組織，參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，參加罷工；（二）泄露國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密；（三）弄虛作假，隱瞞案情，包庇、縱容違法犯罪活動(dòng)；（四）刑訊逼供或者體罰、虐待人犯；（五）非法剝奪、限制他人人身自由，非法搜查他人的身體、物品、住所或者場(chǎng)所；（六）敲詐勒索或者索取、收受賄賂；（七）毆打他人或者唆使他人打人；（八）違法實(shí)施處罰或者收取費(fèi)用；（九）接受當(dāng)事人及其代理人的請(qǐng)客送禮；（十）從事營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者受雇于任何個(gè)人或者組織；（十一）玩忽職守，不履行法定義務(wù)；（十二）其他違法亂紀(jì)的行為。第四十六條公民或者組織對(duì)人民警察的違法、違紀(jì)行為，有權(quán)向人民警察機(jī)關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告。受理檢舉、控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處，并將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。
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一般不可以追究被懷疑指使打人者的責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)《刑法》的規(guī)定，公民的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，非經(jīng)法定理由不得侵害公民的人身權(quán)益。如果有證據(jù)證明行為人有指使打人的行為并經(jīng)法院審判的，是可以追究其責(zé)任的。
用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工泄密可根據(jù)什么法律依據(jù)追究責(zé)任保守單位的工作秘密，是員工應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)準(zhǔn)則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，如果員工泄露單位秘密，即勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)單位工作秘密保護(hù)制度的規(guī)定，有利于維護(hù)單位的正當(dāng)合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)
2022.04.12 900 -
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可以追究懷疑指使打人者的責(zé)任嗎一般不可以追究被懷疑指使打人者的責(zé)任。 《刑法》的規(guī)定，公民的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，非經(jīng)法定理由不得侵害公民的人身權(quán)益。如果有證據(jù)證明行為人有指使打人的行為并經(jīng)法院審判的，是可以追究其責(zé)任的。
2020.07.04 107
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毆打或者故意傷害他人要根據(jù)什么證據(jù)追究打人者的法律責(zé)任如果追究
根據(jù)法律規(guī)定，毆打或者故意傷害他人要根據(jù)傷情鑒定結(jié)論和具體情節(jié)追究打人者的法律責(zé)任。受害人報(bào)警后，人民警察應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。如果有玩忽職守、不作為行為的，當(dāng)事人可向其上級(jí)機(jī)關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)檢
2022-03-22 15,340 -
毆打致人輕傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)什么情況追究打人者的法律責(zé)任
根據(jù)法律規(guī)定，毆打或者故意傷害他人要根據(jù)傷情鑒定結(jié)論和具體情節(jié)追究打人者的法律責(zé)任。受害人報(bào)警后，人民警察應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。如果有玩忽職守、不作為行為的，當(dāng)事人可向其上級(jí)機(jī)關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)檢
2022-04-06 15,340 -
打人者要負(fù)什么法律責(zé)任
打人者已涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任，《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制?！狈盖翱钭?，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者
2022-02-03 15,340 -
員工泄密可根據(jù)什么法律依據(jù)追究責(zé)任
具體的法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者
2022-05-22 15,340
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根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為什么什么根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為：絕對(duì)權(quán)和相對(duì)權(quán)。絕對(duì)權(quán)又稱對(duì)世權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者不是某一人或某一范圍的確定的人，而是一切人。相對(duì)權(quán)，又稱對(duì)人權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者是一定的個(gè)人或某一集體。相對(duì)權(quán)的主體必須通過，特定義務(wù)人的履行義務(wù)的行為
1,385 2022.04.17 -
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根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為什根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為：絕對(duì)權(quán)和相對(duì)權(quán)。絕對(duì)權(quán)又稱對(duì)世權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者不是某一人或某一范圍的確定的人，而是一切人。相對(duì)權(quán)，又稱對(duì)人權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者是一定的個(gè)人或某一集體。相對(duì)權(quán)的主體必須通過，特定義務(wù)人的履行義務(wù)的行為
1,458 2022.04.17 -
00:57
如何追究冒名簽字的法律責(zé)任如何追究冒名簽字的法律責(zé)任，根據(jù)冒名簽字的動(dòng)機(jī)來定。如果是利用職務(wù)之便冒充簽名，試圖挪用公私財(cái)物的，那么就可能涉嫌挪用公款罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判
2,644 2022.04.17
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