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如何辦理被派遣勞動者數(shù)量超出規(guī)定比例情況

2023-06-25 16:48

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2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對此,企業(yè)有四種應(yīng)對方法,即保留、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。國企、央企編制有限,派遣員工一旦轉(zhuǎn)正,將大大增加管理成本,削弱用人單位的競爭力。而外企、民企因?yàn)橐3钟霉さ撵`活性和彈性,也不會選擇讓派遣員工轉(zhuǎn)正。所以,轉(zhuǎn)外包對一些企業(yè)來說,也許是一個不錯的選擇,最終大量派遣員工會轉(zhuǎn)為外包公司員工。

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