如何辦理被派遣勞動者數(shù)量超出規(guī)定比例情況
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2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對此,企業(yè)有四種應(yīng)對方法,即保留、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。國企、央企編制有限,派遣員工一旦轉(zhuǎn)正,將大大增加管理成本,削弱用人單位的競爭力。而外企、民企因?yàn)橐3钟霉さ撵`活性和彈性,也不會選擇讓派遣員工轉(zhuǎn)正。所以,轉(zhuǎn)外包對一些企業(yè)來說,也許是一個不錯的選擇,最終大量派遣員工會轉(zhuǎn)為外包公司員工。
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用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣超過比例后果
用工單位使用勞務(wù)派遣員工超過其用工總量的10%,由勞動行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的,以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
2020.06.30 599 -
勞務(wù)派遣比例
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于規(guī)
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被派遣勞動者在什么情況下可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣
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被派遣勞動者什么情況下可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位
1、根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位: (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷
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勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計算?對于目前使用被派遣勞動者比例較高
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1、根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位: (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷
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