被辭退員工申請勞動仲裁如何
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,公司辭退員工產生勞動糾紛的,員工可以在公司辭退后一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。 (一)申請與受理。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內容: 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。 (二)開庭與裁決。 1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以缺席仲裁、開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避、然后當事人陳述并辯論,最后進行裁決。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
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被辭退如何申請勞動仲裁
1、先調解后仲裁再訴訟?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲
2020.08.14 290 -
被辭退是如何申請勞動仲裁的
被辭退申請勞動仲裁,在公司辭退后一年內向有管轄權的勞動仲裁機構提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:用人單位和勞動者基本信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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被辭退怎么申請勞動仲裁申請勞動仲裁
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被辭退員工如何申請勞動仲裁
公司無故辭退員工,員工可以向公司注冊地或實際經營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,遞交材料主要包括:勞動仲裁申請書、雙方的身份證明(公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復印件)、相關證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
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2021-12-16 15,340 -
被辭退員工如何申請勞動仲裁?
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2022-04-19 15,340 -
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2022-04-15 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內決定是否受理;4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,134 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,684 2022.05.11 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償,具體如下: 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償; 2、勞動者月工資
2,817 2022.04.17