有懷孕了辭職算辭職嗎
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懷孕要辭職很不合算，損失太大，具體理由如下： 一是，辭職以后你就不能再享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。 二是，按規(guī)定產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不能按缺勤處理。 三是，因為懷孕辭職，屬于個人原因，按勞動合同法的規(guī)定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經(jīng)濟補償金。 四是，按規(guī)定可以要求單位給予安排較輕松的工作，確保你的身心健康。
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懷孕了可以辭職嗎孕婦可以要求辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。除過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除孕婦勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.02.08 335 -
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懷孕辭職有失業(yè)金嗎我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，具備下列條件的人員，可以領取失業(yè)保金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務已滿1年的。 （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的。 （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期
2020.10.05 296
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懷孕期間辭職算辭職嗎
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2022-04-04 15,340 -
懷孕就開始辭職算辭職嗎
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2022-04-12 15,340 -
懷孕了能辭職嗎
只要你履行必要的通知義務，是可以在中途離職的。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動合同法：第三十七條勞
2022-03-16 15,340 -
懷孕了怎么辭職
懷孕了想要馬上辭職，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條條規(guī)定的，勞動者可以通知用人單位后解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一
2022-11-03 15,340
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
