怎么在用人單位辭退勞務(wù)派遣工
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如果是用人單位辭退員工，那么員工需要找派遣單位重新安排工作，如果派遣單位不安排工作，辭退員工的話，是可以按照《勞動合同法》規(guī)定要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。
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用人單位辭退勞務(wù)派遣員工賠償勞務(wù)派遣員工不可以被隨意解勞動合同，如果公司不是因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，和勞務(wù)派遣工解除勞動合同的，需要給勞務(wù)派遣工經(jīng)濟補償金，一般是每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。
2020.11.04 266 -
用人單位辭退勞務(wù)派遣工合法嗎?如果有以下情形的話是合法的： (1)被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2)被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的； (3)被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的； (4)被派遣勞動者同時與其他用人單
2020.09.12 721 -
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勞務(wù)派遣工被用人單位辭退怎么辦？
如果是用人單位辭退員工，那么員工需要找派遣單位重新安排工作，如果派遣單位不安排工作，辭退員工的話，是可以按照《勞動合同法》規(guī)定要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第六十五條被派遣勞
2022-03-26 15,340 -
勞務(wù)派遣工被用人單位辭退怎么辦
如果是用人單位辭退員工，那么員工需要找派遣單位重新安排工作，如果派遣單位不安排工作，辭退員工的話，是可以按照《勞動合同法》規(guī)定要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第六十五條被派遣勞
2022-03-16 15,340 -
勞務(wù)派遣工被用人單位辭退怎么賠償
如果公司未能因《勞動合同法》第三十九條與勞務(wù)派遣工解除勞動合同，需要向勞務(wù)派遣工支付經(jīng)濟補償，一般每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，協(xié)商不成，向人力資源和社會保障局申請仲裁。
2021-11-19 15,340 -
勞務(wù)派遣工被用人單位辭退該怎么辦？
勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)
2022-04-21 15,340
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00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
