工作在公司超過(guò)10年公司可以要求離職
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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可以辭退，如果勞動(dòng)者未違反勞動(dòng)法相關(guān)條款，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，滿十年應(yīng)付十個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。曠工辭職屬于職工違反用人單位的規(guī)章制度而離開(kāi)用人單位。如果用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容合法，制定程序合法，并且已經(jīng)向職工公示，此時(shí)職工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經(jīng)過(guò)合理的送達(dá)程序后無(wú)需向離職職工支付任何補(bǔ)助。當(dāng)然離職職工在正常工作期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)予以結(jié)清。
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工作不滿一年離職公司可以要求賠償嗎如果公司給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期； 并且勞動(dòng)者辭職時(shí)服務(wù)期未滿的，則公司要求賠償是合理的，但賠償?shù)臄?shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 或者勞動(dòng)者與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者辭職時(shí)違反了協(xié)議約定的，以及勞動(dòng)
2020.03.30 177 -
什么是在公司工作超過(guò)10年的勞動(dòng)法規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一個(gè)公司工作了10年的員工，可以跟公司訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是否簽訂可以由公司提出、員工決定同意與否，也可以由員工自己跟公司的人事部門(mén)或者領(lǐng)導(dǎo)人提出訂立。
2020.03.27 296 -
在公司工作超過(guò)20年了辭職有補(bǔ)償嗎？用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者在企業(yè)工作20年了辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制
2020.06.30 946
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在公司工作過(guò)10年以上
被單位開(kāi)除，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年一個(gè)月工資支付，解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有
2022-04-17 15,340 -
在公司工作10年被辭退可以要求公司賠償嗎
需要根據(jù)公司與您簽的勞動(dòng)合同，工作的年限綜合考慮的。一般情況下公司非法解除合同，需要支付補(bǔ)償金。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
2022-03-23 15,340 -
在工廠工作10年自己辭職可以要求公司賠償嗎, 辭職能要求公司賠償嗎
主動(dòng)辭職的，那么公司是不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。必須是非自己主觀原因辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐丁?按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)
2022-04-23 15,340 -
在公司工作10年以上, 公司要求我離職, 公司需要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
如果您是辭職，提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，不能享受補(bǔ)償。如果公司單方面解除合同，可以要求補(bǔ)償，在您沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下，合法解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除支付雙倍賠償金，以下條款供您參考。 《勞動(dòng)合同法》 第四十
2022-01-20 15,340
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公司欠錢(qián)超過(guò)一年不還怎么辦公司欠錢(qián)超過(guò)一年不還，債權(quán)人的維權(quán)途徑如下： 1、債權(quán)人可以通過(guò)電話催討，催討通知書(shū)催討。通知書(shū)一般最多發(fā)放不超過(guò)兩次，上門(mén)催討，發(fā)律師函催討； 2、通過(guò)訴訟的方式催討。通過(guò)訴訟途徑追討的，要準(zhǔn)備好證據(jù)，例如欠條，借條，催款通知等相關(guān)證據(jù)。
921 2023.01.04 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷(xiāo)監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
