降低工資是否可以勞動合同變更
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員工的勞動合同是可以變更的，但是要經用人單位與員工協(xié)商達成一致，且采用書面形式，才能變更合同中的內容。至于變更后的合同，則需要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
已經部分履行的勞動合同是可以變更的。經用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同中約定的內容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同是否可以變更勞動合同是可以變更的。 1、在用人單位與勞動者協(xié)商一致時就能變更。用人單位強制變更，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 3、而勞動者違法變
2022.08.09 346 -
勞動合同簽訂的工資可不可以降低勞動合同簽訂的工資不可以降低。 1、勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的； 2、用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資
2022.08.24 1,587 -
勞動合同是否可以變更期限用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的期限。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.27 124
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降低工資勞動合同可以變更嗎？
降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。 法律依據：《勞
2022-04-21 15,340 -
降低工資的勞動合同當事人是否可以變更
降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。 法律依據：《勞
2022-04-16 15,340 -
變更勞動合同降低工資合法嗎
按你說情況，如果公司想變更勞動合同，降低工資標準的話，如果勞動者不同意公司的降薪意見就可以解除勞動合同，同時也可以要求公司在正常的工資發(fā)放外，支付經濟補償金。按你圖片所示，協(xié)議內容經過雙方同意的話，就
2022-03-12 15,340 -
崗位變更、工資降低是否違法
1，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的內容的，就不違法； 2，如果是用人單位未與勞動者協(xié)商，單方面決定調整其崗位和工資待遇的，就違反我國《勞動合同法》的相關規(guī)定； 3，勞動者與用人單位發(fā)生勞
2022-10-18 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,335 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15 -
00:25
合同是不是可以變更可以變更。合同可以變更。可變更合同的情形有以下三種： 1、由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同。 2、當事人雙方經協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益：當事人雙方在進行協(xié)商時，意思表示必須是明確的，而不能是模煳的，否則，當事人
1,854 2022.05.11
