關(guān)于員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇的規(guī)定無(wú)效，增加待遇的規(guī)定（比如獎(jiǎng)金等）在發(fā)生糾紛時(shí)也只能作為參考。當(dāng)兩者規(guī)定有沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同具有針對(duì)性，是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的約束，所以特殊應(yīng)優(yōu)于一般。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是，主體不同和當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞務(wù)合同的主體可以均是自然人，而勞動(dòng)合同的主體中一方是用人單位，一方是自然人。并且勞動(dòng)合同中雙方是隸屬關(guān)系，而勞務(wù)合同中當(dāng)事人是平等的關(guān)系。
-
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的區(qū)別兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別 1、勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞
2020.01.21 430 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒(méi)有必然聯(lián)系并且終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用有異。
2020.03.10 308 -
員工手冊(cè)相當(dāng)于勞動(dòng)合同嗎不是，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定。
2020.11.25 580
-
員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇
2022-04-09 15,340 -
員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同與合同手冊(cè)的區(qū)別？
勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同同志和員工手冊(cè)的區(qū)別
勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇
2022-04-20 15,340
-
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,422 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動(dòng)合同則沒(méi)有這些限制
3,722 2023.01.04 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,781 2022.04.17
