和私人老板簽合同，私人老板屬于有雇工的個(gè)體工商戶或者其他用人單位的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同具備以下必要條款： 1、勞動(dòng)者基本信息（包括姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼）； 2、用人單位基本信息（包括名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人）； 3、勞動(dòng)合同期限（固定期限、無固定期限、已完成一定任務(wù)為期限）； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假（是否為8小時(shí)工作制，周休1天還是2天等）； 6、勞動(dòng)報(bào)酬（工資支付方式、支付時(shí)間、支付對(duì)象、特殊情況下的工資支付等）； 7、社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）； 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、其他事項(xiàng)。 以上為勞動(dòng)合同必備條款，除此之外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定競業(yè)限制、保密義務(wù)、服務(wù)期、試用期等條款。 不具備用工主體資格的私人老板，勞動(dòng)者與其簽訂勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、勞動(dòng)者和老板的基本信息（姓名、住址、性別、籍貫、居民身份證、聯(lián)系方式等）； 2、勞務(wù)合同期限（雙方協(xié)商確定，一般完成應(yīng)當(dāng)任務(wù)后勞務(wù)合同終止）； 3、勞務(wù)報(bào)酬（支付方式、支付時(shí)間、支付對(duì)象等）； 4、工作時(shí)間和休息休假（工作時(shí)間法律未作限制，不適用8協(xié)商工作制）； 5、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 6、違約責(zé)任（繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等）； 7、解決爭議的方法（雙方當(dāng)事人協(xié)商、向依法設(shè)立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴）； 8、其他。

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資的，可以通過以下幾種方式來處理： 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來投訴。 3、可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。 《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。