勞動者未履行勞動合同如何認(rèn)定勞動者是無
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根據(jù)《勞動合同法》 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實(shí)告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效； 2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認(rèn)定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應(yīng)確認(rèn)無效； 3、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實(shí)說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認(rèn)無效。
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不要。勞動者不需要履行無效的勞動合同，勞動合同被確認(rèn)無效的，已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。
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勞動者是否不必履行無效的勞動合同勞動者不必履行無效勞動合同。若勞動合同部分無效，則不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，對于勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
2020.06.29 113 -
如何認(rèn)定勞動者勞動關(guān)系勞動者如何認(rèn)定勞動關(guān)系：第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動行為。第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。)。所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單
2020.08.27 487 -
勞動者如何認(rèn)定勞動關(guān)系第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動行為。 第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。)
2020.03.28 171
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勞動者要履行無效的勞動合同嗎
勞動者不需要履行無效的勞動合同，勞動合同被確認(rèn)無效的，已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
2022-05-17 15,340 -
勞動者如何認(rèn)定無效合同
不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對無效勞動合同的解決，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財產(chǎn)關(guān)系恢
2022-06-28 15,340 -
勞動合同訂立過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)如何履行對勞動者的勞動合同義務(wù)？
勞動合同大多數(shù)是由企業(yè)提供和制作的，對于企業(yè)的每一個員工，從內(nèi)容和形式上來講都是統(tǒng)一的;按照現(xiàn)行的法律規(guī)定和法律精神，如合同雙方當(dāng)事人對格式合同條款產(chǎn)生爭議的，應(yīng)作出對提供格式合同的一方不利的解釋，那
2022-03-05 15,340 -
勞動合同范本，要求勞動者履行勞動合同
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2022-08-16 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
