仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議的處理規(guī)定有哪些?
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勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議有以下處理機(jī)構(gòu)：基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。
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勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)有哪些目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；勞動爭議仲裁委員會；人民法院；其他。
2020.03.26 129 -
勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些勞動糾紛有下列處理機(jī)構(gòu)： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會： 2、勞動爭議仲裁委員會； 3、人民法院。人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動爭議的任務(wù)。
2020.03.03 219 -
勞動仲裁機(jī)構(gòu)勞動爭議的調(diào)解程序有哪些1、當(dāng)事人提出調(diào)解申請； 2、仲裁員一人主持調(diào)解或者由仲裁庭主持調(diào)解； 3、達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；未達(dá)成協(xié)議的，可申請仲裁。
2020.12.24 231
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勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理哪些勞動爭議
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理下列勞動爭議： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、
2022-02-15 15,340 -
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？
發(fā)生勞動爭議的時候最快速的方式可能就是進(jìn)行勞動仲裁，我國勞動仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？ 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，它獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議
2023-06-13 15,340 -
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)有哪些？在我國勞動爭議仲裁中，勞動仲裁機(jī)構(gòu)是誰
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2022-03-06 15,340 -
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)如何處理勞動爭議
(1)勞動合同中規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社會保險機(jī)構(gòu)為職工交納養(yǎng)老保險費而拒不交納的，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)教育企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)履行義務(wù)，并裁定企業(yè)行政負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生的其他義務(wù)。 (2)勞動合同中未規(guī)定企業(yè)應(yīng)向社
2022-04-23 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
