員工裁員可采取哪些措施自動離職?
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用人單位裁員，以無故降低勞動者工資，調(diào)離崗位等原因，勞動者可以以勞動合同法第38條被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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對失信人員可以采取的強(qiáng)制措施有：在乘坐交通工具時，禁止選擇飛機(jī)、列車軟臥、輪船二等以上艙位；禁止在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進(jìn)行高消費(fèi)；禁止購買不動產(chǎn)或者新建、擴(kuò)建、高檔裝修房屋；禁止租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公等。
對失信人員應(yīng)這樣采取強(qiáng)制措施：限制高消費(fèi)，包括不得選擇飛機(jī)、列車軟臥、輪船二等以上艙位；不得購買不動產(chǎn)或者新建、擴(kuò)建、高檔裝修房屋；不得租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公等。
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采取哪些措施《指導(dǎo)意見》提出了10項(xiàng)配套政策措施。一是加強(qiáng)重大項(xiàng)目儲備。根據(jù)重大戰(zhàn)略部署、國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃綱要、重大建設(shè)規(guī)劃以及財政承受能力和政府投資能力等，依托國家重大建設(shè)項(xiàng)目庫，儲備一批重點(diǎn)領(lǐng)域補(bǔ)短板重大項(xiàng)目。二是加快推進(jìn)項(xiàng)目前期工作和開工建
2020.08.14 1,155 -
用人單位不簽勞動合同員工可以采取哪些措施用人單位不簽勞動合同，勞動者可以采取以下措施：勞動者可以與用人單位協(xié)商；申請調(diào)解組織調(diào)解；向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費(fèi)申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。
2020.08.11 140 -
企業(yè)裁員員工有哪些補(bǔ)償措施？企業(yè)裁員，若不屬于違法辭退的，用人單支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.04.07 155
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員工裁員可以采取哪些措施自動離職
用人單位裁員，以無故降低勞動者工資，調(diào)離崗位等原因，勞動者可以以勞動合同法第38條被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-03-21 15,340 -
員工自動離職了，單位應(yīng)該采取哪些措施
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利： 依據(jù)本企業(yè)規(guī)章
2022-04-22 15,340 -
員工泄密可以采取哪些措施
1、可以約定賠償金或違約金；2、可以將保密協(xié)議和競業(yè)限制條款一起應(yīng)用； 3、接觸商業(yè)秘密的一般是高管、專業(yè)技術(shù)人員等與保密事項(xiàng)直接關(guān)系的工作人員；4、商業(yè)秘密的價值到底是多少，一般是看這個商業(yè)秘密被
2022-03-18 15,340 -
員工發(fā)生工傷后可采取哪些措施-
員工發(fā)生工傷后可采取以下措施： 發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。 用人單位未申請的，勞動者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請
2022-03-21 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:05
對臨時監(jiān)護(hù)的未成年人,民政部門可以采取哪些措施對臨時監(jiān)護(hù)的未成年人，民政部門可以采取以下措施：可以采取委托親屬撫養(yǎng)、家庭寄養(yǎng)等方式進(jìn)行安置，也可以交由未成年人救助保護(hù)機(jī)構(gòu)或者兒童福利機(jī)構(gòu)進(jìn)行收留、撫養(yǎng)。臨時監(jiān)護(hù)期間，經(jīng)民政部門評估，監(jiān)護(hù)人重新具備履行監(jiān)護(hù)職責(zé)條件的，民政部門可以將未成年
4,558 2022.05.11 -
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病區(qū)人員管控措施包括病區(qū)人員管控措施包括： 1、加強(qiáng)病區(qū)人員管控，對新入院患者落實(shí)“應(yīng)檢盡檢”要求； 2、設(shè)置并合理使用過渡病室，通過采取核酸檢測篩查和隔離安置等措施，降低交叉感染風(fēng)險； 3、嚴(yán)格陪護(hù)及探視管理，定點(diǎn)醫(yī)院不安排探視和陪護(hù)；非定點(diǎn)醫(yī)院不探視、非必
6,384 2022.04.18
