辭退員工應向公司說明什么
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公司辭退員工需要在解除勞動合同通知書中說明解除勞動合同的原因、時間等。法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結(jié)清勞動者所有工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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公司辭退員工怎么證明讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章。
2020.04.04 501 -
員工向公司辭職公司應給予什么補償如果單位解除勞動合同的理由符合法律程序，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
2020.02.22 120 -
員工沒簽合同，辭職后還需要向公司說明嗎從法律上，是可以隨時走人，不需要提前所謂的3天或者30天通知單位(這個時間是針對存在勞動合同或者公司不存在違法行為下)，是可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。公司不與辦理工作交接以及工資結(jié)清的，因此導致的不利后果由公司來承擔。公司不
2020.11.05 133
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勞動法員工辭退時公司應該說明什么
勞動法公司解雇員工的規(guī)定： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； 三、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。
2021-11-01 15,340 -
向公司辭退公司說辭退應該什么時候給錢
1、勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 2、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： (1)勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 (2)可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?/p>
2023-07-24 15,340 -
員工辭退說明應當怎么寫
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工
2022-08-07 15,340 -
公司辭退員工怎么說
一、公司辭退員工怎么說 很多時候勸退員工，并不僅僅是出于成本的考慮，很多時候是客觀情況發(fā)生了變化，如企業(yè)辦公地址大變動，崗位變動等，都會出現(xiàn)勸退情況。這時候勸退需要足夠的技巧。HR可以從員工的職業(yè)規(guī)劃
2023-05-26 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,548 2022.06.22 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
