公司可以調(diào)崗降薪嗎
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根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書(shū)，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。 另，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金。
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公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，必須經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司可以隨便調(diào)崗降薪嗎？公司并不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，公司不得擅自變更。如果公司想要變更勞動(dòng)合同的，必須與勞動(dòng)者協(xié)商，且要依法采用書(shū)面形式。
2020.08.30 471 -
公司調(diào)崗降薪，可以拒絕嗎公司調(diào)崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
2020.11.14 262 -
公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司如果單方面調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，該變更行為無(wú)效。而勞動(dòng)者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見(jiàn)。
2020.04.12 254
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公司可以調(diào)崗降薪嗎
1、從你的敘述來(lái)看，公司可以調(diào)崗，但是工資福利待遇等不變； 2、建議你協(xié)商解決，協(xié)商不成，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、目前為止，你的情況不符合開(kāi)除的理由，公司不能據(jù)此開(kāi)除你。 4、如果你完全有能力找到另一個(gè)
2022-01-28 15,340 -
公司調(diào)崗降薪公司是否可以單方面調(diào)崗降薪？
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)條件等履行不下去的。如果沒(méi)有以上三種情形之一，單位又沒(méi)有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-04-18 15,340 -
哺乳期公司調(diào)崗調(diào)崗可以降薪嗎
關(guān)于哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎這個(gè)問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障局明確表示，如果在哺乳期，原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，
2022-04-23 15,340 -
公司降薪調(diào)崗可以仲裁嗎
可以。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱
2022-05-28 15,340
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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17
