勞動合同內容要單位和個人執(zhí)行嗎
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用人單位寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致；勞動者寫明個人信息（畢業(yè)生寫明畢業(yè)生信息）。除此之外，工作期限，工作內容，工作時間和休息休假，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)濟補償與賠償，爭議解決方式和其他約定等內容也應當寫明。
用人單位不可以單方變更勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，變更勞動合同約定的內容需要用人單位與勞動者協(xié)商達成一致，變更勞動合同時，一般應當采用書面形式。
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公司和個人簽勞動合同的內容公司和個人簽勞動合同的內容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防
2020.04.30 143 -
勞動合同的內容和要求勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。 2、工作內容和工作時間。 3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工
2020.03.11 182 -
用人單位可以單方面變更勞動合同的內容嗎用人單位一般不能夠單方面變更勞動合同。變更勞動合同會影響雙方當事人，需經(jīng)雙方協(xié)商達成一致才能進行變更。而單位擅自變更的，一般不會對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
2020.06.02 112
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勞動合同單位和勞動者要各執(zhí)一份嗎
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位
2022-08-22 15,340 -
單位需要和勞動者共執(zhí)一份勞動合同嗎?
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位
2022-08-14 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同按照勞動合同法嗎用人單位不履行行嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，勞動者和用人單位存在勞動糾紛或者用人單位不按照《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行，勞動者不需要和用人單位進行談判，勞動者可
2022-02-25 15,340 -
個人和單位簽訂勞動合同要調檔案嗎?
不是?，F(xiàn)在市面上的很多單位檔案都是托管的，委托當?shù)氐娜瞬攀袌龌蛘呷肆Y源工資代管。 交保險的話，只要檔案在當?shù)鼐涂梢浴?人才市場，又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、
2022-07-08 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11
