實(shí)踐中，大量存在用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)如果實(shí)際存在用工關(guān)系的話，勞動(dòng)者需要提供以下幾個(gè)證據(jù)來證明： （1）社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 （3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。 （4）收入證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 （5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。 （6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 （7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。 （8）部門投訴的記錄 （9）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明 （10）錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的一些案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。

一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。