公司拖欠工資員工可以自離自離社保嗎
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用人單位拖欠勞動者工資,不交社保,勞動者是可以自離的，但是勞動者最好不要自離，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及為其補繳其社保。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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如沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者沒有按規(guī)定書面提前30日辭職的，公司可以主張其承擔(dān)違約責(zé)任，給公司造成損失的，公司可以主張其承擔(dān)賠償責(zé)任。
拖欠工資勞動者可以通知用人單位解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司拖欠工資員工自殺全責(zé)嗎如果因公司拖欠工資導(dǎo)致員工自殺身亡，一般不要負(fù)刑事責(zé)任。員工死亡與拖欠工資之間事實上并無因果關(guān)系，也就是拖欠工資并不會導(dǎo)致員工死亡，員工自殺應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是個人原因。但是公司需要將拖欠的工資進行支付。
2020.10.07 243 -
公司拖欠工資,員工可以直接離職嗎可以，因為用人單位拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定： 1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 2、用人的單位
2020.06.04 719 -
員工自動離職，公司可以扣工資嗎1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職沒辦離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
2020.01.15 214
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公司拖欠工資，公司不交社保，職工可以自離么
用人單位拖欠勞動者工資,不交社保,勞動者是可以自離的，但是勞動者最好不要自離，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及為其補繳其社保。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障
2022-04-13 15,340 -
公司拖欠工資可以自動離職嗎
單位拖欠工資工資，可以隨時通知單位辭職，要求補發(fā)工資，按工作年限支付補償金，并書面或電話通知單位辭職?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（2）未及時足額支付勞動
2021-12-20 15,340 -
公司拖欠工資可以要求員工一天自離的嗎？
具體看當(dāng)時簽訂的勞動合同和單位規(guī)章制度如何制定的，建議雙方協(xié)商處理。
2022-10-08 15,340 -
員工拖欠工資老板可以自動離職嗎
是的，以單位拖欠工資為由，要求終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。同時，在收集證據(jù)后，應(yīng)盡量申請勞動仲裁和權(quán)利保護。根據(jù)實際情況，勞動者有權(quán)依法自動離職，公司在終止合同時支付勞動者工資，公司拖欠勞動者工資是違
2021-12-29 15,340
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15
