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勞動(dòng)合同只簽了一年多可以不干嗎

2023-03-01 16:29

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可以的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況:一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,只需提前30天(試用期3天)通知用人單位即可,不需要任何理由,也不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè),辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是,勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不打招呼自動(dòng)離職),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職是可以的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。從該條規(guī)定可以看出,勞動(dòng)者提前30日書面形式通知公司就可以辭職。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、可以的,一般情況下,勞動(dòng)者與用人單位可以簽半年的固定期限勞動(dòng)合同 2、勞動(dòng)合同是通過用人單位和勞動(dòng)者雙方之間對(duì)合同的時(shí)間期限協(xié)商一致后,根據(jù)雙方的意愿制定的一份協(xié)議,雙方可以在合同中約定勞動(dòng)的報(bào)酬、期限等,但是大多數(shù)情況下,都是公司自己的決定,通常來說勞動(dòng)合同的期限可以是三個(gè)月、半年、一年、三年或者其他時(shí)間都可以 3、因此是可以簽半年的勞動(dòng)合同的,只要在雙方都同意的情況下。

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