勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

休年假規(guī)定如下： 1、如果勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天； 2、如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天； 3、如果勞動者累計工作已滿20年的，可以年休假15天； 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 一、勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 二、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)具體情況決定： 1、如果法定節(jié)假日不放假但是支付三倍工資的，是不違法的； 2、如果不放假又不支付工資，就是違法的。 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 總之，年休假天數(shù)一般是5到15天不等。勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假的具體天數(shù)、休假時間一般是按照不同的工種、勞動的繁重程度以及實(shí)際連續(xù)工作年限分別來作出規(guī)定的。