企業(yè)干部辭退員工違反勞動(dòng)法怎么辦？
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常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況 許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇; 克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè); 許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。 嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。
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辭退返聘老員工不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍。
如果存在企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》時(shí)，企業(yè)員工可以采取以下措施： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 (二)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (三)有一些情況勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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無故辭退員工違反了哪條勞動(dòng)法單位無故辭退員工，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.28 1,093 -
新勞動(dòng)法下企業(yè)怎么合法解雇辭退員工新勞動(dòng)法下企業(yè)合法解雇解雇員工： 1、提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息； 2、提出裁員計(jì)劃，包括：裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟、法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施； 3、向工會(huì)或全體員工征求意見，修改和完
2022.04.14 369 -
企業(yè)違反勞動(dòng)法應(yīng)該向什么部門反應(yīng)對(duì)于用人單位存在的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對(duì)被舉報(bào)單位進(jìn)行查處并有義務(wù)為舉報(bào)人進(jìn)行保密，具體聯(lián)系方式勞動(dòng)者可以查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)熱線，一般為12333。
2020.11.03 469
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辭退員工部門關(guān)閉違反勞動(dòng)法怎么賠償
我2014年5月4日和公司簽的勞動(dòng)合同，試用期是3個(gè)月，勞動(dòng)合同是一簽3年的。今天HR說公司要解聘我，最遲本月28日（11月28日）前離職。談到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，HR說如果我選擇讓公司主動(dòng)解聘我，那么對(duì)我
2022-10-08 15,340 -
企業(yè)主動(dòng)辭退員工違法嗎?
合同到期后，單位不續(xù)約，不違法。但單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-10-20 15,340 -
公司辭退員工違反勞動(dòng)法嗎？
1、公司勸退員工是否違反勞動(dòng)法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動(dòng)合同法，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、不予支付的，可
2022-05-17 15,340 -
公司單方面辭退員工違反勞動(dòng)法，怎么辦
勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、
2022-04-26 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,455 2022.04.15 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
986 2022.05.24 -
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17
