員工不續(xù)簽勞動合同是否有單方面的補償金
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用人單位按不低于之前的待遇要求續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿意的話，是沒有經濟補償金的。法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同員工自愿不續(xù)簽合同的不需要賠償；存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半年計算；非法解除的按照上述標準雙倍賠償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作１年支付１個月工資； 如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作１年支付２個月工資。
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勞動合同到期后員工不續(xù)簽是否有補償用人單位員工提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.12.17 177 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽是否會有補償固定期限的勞動合同到期，如果勞動者不續(xù)簽，分為兩種情況： 1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經濟補償。 2、如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。 如果是用人單位提出不
2021.02.24 111
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勞動合同到期員工不續(xù)簽是否有補償金
1,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2,六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3,勞動合同到期不續(xù)簽補償金
2022-07-23 15,340 -
員工不續(xù)簽勞動合同是否有補償
員工不續(xù)簽合同在一般情況下是有經濟補償的，公司維持或者提高勞動合同的約定條件，員工不同意續(xù)訂的除外。經濟補償是按員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準來向員工支付的。
2022-11-14 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽是否補償金
勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應當支付經濟補償金。勞動合同到期勞動者不續(xù)簽的，只有在公司保持了原來的合同條件或是提高了的，那樣勞動者拒絕了的，你問的勞動合同到期員工不續(xù)簽是否給補償金，也
2022-08-07 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽單位是否有補償
1、勞動合同到期后員工主動提出不續(xù)簽的，一般沒有補償，但如果是因用人單位降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽導致的，則有補償。 2、員工在單位的工齡每滿一年，有一個月工資的補償。 3、法律依據；《中華人民共和
2023-04-28 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
