公司要求加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
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法律規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) 酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司沒(méi)有按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付足額 加班費(fèi)的，視為未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。您有權(quán)隨時(shí)與公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠的全部加班費(fèi)。 建議員工如果與公司無(wú)法就此達(dá)成協(xié)商一致的，向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴。
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公司要求加班如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
沒(méi)有加班費(fèi)勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
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公司不支付加班費(fèi)可以解除合同并要求賠償嗎公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)工作期間的工資也可以要回。
2020.12.10 464 -
過(guò)失性解除勞動(dòng)合同可以加班費(fèi)嗎？用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的，不需要賠償勞動(dòng)者，但用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，在休息日安排勞動(dòng)者加班又安排補(bǔ)休的不需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)
2020.11.06 123 -
公司解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎若是本人因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，不能要求公司支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定過(guò)錯(cuò)行為的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.07 190
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公司要求加班費(fèi)，但沒(méi)給加班費(fèi)，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
關(guān)于解除勞動(dòng)合同加班費(fèi)，可參閱如下條款。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2022-08-17 15,340 -
拖欠加班費(fèi)可以要求公司解除勞動(dòng)合同嗎
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-08-19 15,340 -
公司不給加班費(fèi)可以要求公司解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位不按向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情形，屬于不按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)
2022-04-01 15,340 -
雙休日加班費(fèi)可以要求公司解除勞動(dòng)合同嗎
公司拖欠勞動(dòng)者雙休日加班費(fèi)，屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單
2022-04-22 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,254 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
