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事業(yè)單位因病需要辦離職申請書怎么寫?

2023-04-02 19:27

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1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險,人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進(jìn)行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,因為按勞動法規(guī)定,公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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根據(jù)我國法律規(guī)定,職工被認(rèn)定為患職業(yè)病必須滿足四個條件: 1、患職業(yè)病的主體必須是用工單位聘請的勞動者; 2、職業(yè)病必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的; 3、患職業(yè)病的原因必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的; 4、所患的必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。是否患職業(yè)病需要經(jīng)過專門機(jī)構(gòu)的鑒定,對鑒定結(jié)果有異議的,還可以在30日內(nèi)再次申請鑒定。

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(一)辭職申請書標(biāo)題,在第一行正中寫上申請書的名稱。 (二)辭職申請書稱呼,辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。 (三)辭職申請書正文,一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容,開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)辭職申請書結(jié)尾,辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 (五)辭職申請書落款,辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

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